I Danmarks IT sektor, virksomheder løber om kap for at finde kvalificerede kandidater. Hvis du er en IT studerende eller jobsøgende, er du ansvarlig for din egen succes. Her er spørgsmålene du bør spørge for at sikre dig at du får nok indblik ind i dine fremtidige arbejdspladser.
Introduktion: Du er Eftertragtet, Få Det Til At Tælle
I Danmarks IT landskab, er der en høj efterspørgsel for kvalificerede studerende og ikke nok udbud. Dette betyder at hvis du deltager ved IT-DAY's messe, som en studerende eller jobsøgende, er du den eftertragtede vare. Virksomheder stræber efter din opmærksomhed og færdigheder, og du har dermed overhånd. Men hvordan udnytter du denne fordel? Du stiller de rette spørgsmål. Her er en guide til hvordan du kan styre samtalen efter dit behov. Vi har lavet en liste af spørgsmål, som du bør stille til Karrieremessen.
Spørgsmål At Stille Til Karrieremessen Hvis Du Snakker Med en Direktør
Du er i en unik position til at være selektiv. Direktører er ivrige efter at tiltrække talenter som dig, so fokuser på spørgsmål som kan hjælpe dig med at evaluere virksomheden:
Nuværende Projekter: "Hvilke interessante projekter har du planlagt?"
Team Autonomi: "Hvor meget frihed har teams i beslutningsprocessen?"
Teknologistak: "Er du åben for at udforske nye teknologier?"
Fjern Arbejde: "Hvad er jeres holdning til fjernarbejde og fleksibilitet?"
Færdighedsudvikling: "Hvordan støtter i kontinuerlig læring?"
Hold Kulturen: "Kan du beskrive jeres teams arbejdsmiljø?"
Ligemandslæring: "Er mentorship eller ligemandslæring en del af jeres kultur?"
Udviklings Muligheder: "Hvordan virker lønforhøjelse og stillingsforandringer hos jer?"
Følg Op: "Har du noget imod, at jeg kontakter dig på LinkedIn?"
Kaffesnak: "Har du tid til en kaffesnak for at undersøge mulig kompatibilitet?"
Spørgsmål At Stille På en Karrieremesse Hvis Du Snakker Med en Medarbejder
Virksomhedens medarbejdere vil give dig et indblik i hverdagen. Skræddersy dine spørgsmål for at få et indblik i de ting der betyder noget for dig:
Rolle Fleksibilitet: "Er der fleksibilitet i at vælge projekter eller roller?"
Brug af Færdigheder: "Hvilke færdigheder har du fået eller finpudset her?"
Holddynamik: "Hvor samarbejdsorienteret er arbejdsmiljøet?"
Balance: "Hvordan støtter virksomheden balancen mellem arbejde og fritid?"
Personlig Udvikling: "Har du haft muligheden for karriereudvikling?"
Rolle Udfordringer: "Hvilke udfordringer er du stødt på og hvordan overkom du dem?"
Bedste Aspekt ved Arbejdet: "Hvad gør dig fortsat interesseret ved dit job?"
Råd: "Nogle gode råd til nogen som ønsker at klare sig godt her?"
Pro Tips: Hvordan Man Skiller Sig Ud
Research Virksomheder: Have en smule kendskab til virksomheden du er interesseret i.
Vær Tydelig: Vide hvad du gerne vil. Er det en praktikplads, deltid, eller fuldtidsstillinger?
Følg Op: Altid send en "tak" note, eller en LinkedIn besked efter messen.
Afslutning
Du er i en unik position, hvor du har luksussen til at være selektiv. Brug det til din fordel ved at stille spørgsmål der vil hjælpe dig med at finde en rolle som ikke bare er et job, men det rette job for dig. Og husk, målet er ikke at ende med et jobtilbud: det er at ende med nok information til at beslutte, om du vil acceptere et jobtilbud hvis det kommer din vej.